Pentingnya Psikologi Manajemen dalam Kehidupan Sehari-hari

PSIKOLOGI MANAJEMEN

Pentingnya Psikologi Manajemen dalam Kehidupan Sehari-hari

NAMA            : JESSICA PHOIBE

NPM               : 15514649

KELAS           : 3PA19

UNIVERSITAS GUNADARMA
FAKULTAS PSIKOLOGI 

PTA 2016/2017

A.    Pendahuluan

Dengan semakin majunya zaman membuat manusia mampu untuk dapat mengembangkan Sumber Daya dengan baik. Dahulu, orang berproduksi hanya mengandalkan sumber daya alam, seperti mengambil hasil alam atau bahkan berpindah tempat (nomaden) untuk memenuhi kebutuhan sehari-harinya. Seiring perkembangan zaman, maka sumber daya pun terus diperbaharui dengan adanya sumber daya manusia, seperti akal dan tenaganya. Setelah sumber daya alam dan sumber manusia telah terpenuhi maka manusia akan membutuhkan modal untuk melakukan investasi, membuat usaha, dsb,  karena dengan investasi dana tertentu akan lebih meningkatkan efisiensi dan efektivitas produksi. Maka dengan adanya ketiga sumber daya tersebut SDA (Sumber Daya Alam), SDM (Sumber Daya Manusia) dan Modal akan dapat mengoptimalkan kinerja manusia.

Psikologi juga berperan dalam ilmu manajemen, dari ketiga sumber daya tersebut maka dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia (SDM) lebih berperan penting karena ilmu psikologi berpusat pada manusia dan mempelajari jiwa manusia. Dalam hal ini peran psikologi dalam ilmu manajemen adalah  memberikan motivasi, kemampuan dan keterampilan dalam bekerja, agar tidak mengalami stress yang berdampak pada psikis seseorang. Maka dalam artian disini bahwa psikologi manajemen sangat diperlukan untuk dapat mengembangkan sumber daya pada manusia. Psikologi manajemen diperlukan dalam kehidupan sehari hari untuk dapat memanage waktu, memanage keuangan dan juga memanage produksi sehingga kegiatan yang sudah direncanakan atau kegiatan yang sedang dilakukan dapat berjalan sesuai harapan. 

B.     Teori

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang, sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain. Manusia memilih teknologi, manusia yang mencari modal, manusia yang menggunakan dan memeliharanya, disamping manusia dapat menjadi salah satu sumber keunggulan bersaing. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi suatu hal yang sangat penting.

Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi suatu bidang ilmu manajemen khusus yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia, disamping manajemen pemasaran, produksi, keuangan, dan lain-lain. Manajemen sumber daya manusia sangatlah penting dan memiliki banyak tantangan, sebab manusia memiliki karakteristik yang sangat berbeda bila dibandingkan dengan sumber daya yang lain. Manusia mempunyai perasaan, pikiran, bisa malas, bisa rewel, tidak seperti mesin atau sumber daya yang lain yang dapat diatur sesuka hatinya.

Setelah sumber daya manusia diperoleh, perlu dilakukan pengembangan termasuk pengembangan sikap dan skill serta kemampuan yang dilakukan melalui pelatihan-pelatihan, membantu pegawai, mencapai tujuan kariernya dengan pengelolaan karier, dan melakukan penilaian dalam rangka mencari kekurangan untuk segera diperbaiki.

C.    Kasus

Ketika manusia dapat menggunakan SDM (Sumber Daya Manusia) nya dengan baik dan tercukupinya Modal tersebut, maka manusia akan terus memperluas bahkan menambah usaha-usahanya untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Kita dapat mengambil contoh dari kehidupan sehari-hari kita, dimana banyak sekali manusia yang tidak hanya bekerja didalam satu bidang saja melainkan bekerja dalam beberapa bidang.

Seorang dokter bernama Vincent yang setiap harinya harus bekerja disebuah Rumah Sakit dari pukul 08.00 sampai 15.00 setiap hari Senin s/d Kamis, dengan ditambah jika terdapat panggilan emergency. Selain menjadi dokter, Vincent juga mempunyai usaha dalam bidang makanan yaitu Cafe atau Warung Makan Kekinian. Dalam kesehariannya, Vincent juga tidak hanya memfokuskan pada pekerjaan dan bisnisnya saja tetapi juga kepada keluarganya. Walaupun Vincent sibuk dalam pekerjaannya dan harus memikirkan bisnisnya tetapi Vincent tidak luput untuk memberi waktu untuk anak dan istrinya. Vincent selalu memiiki pemikiran bahwa kesuksesan seseorang tidak lepas dari dukungan keluarga. Maka dari itu supaya dua pekerjaan Vincent dapat berjalan dengan lancar, Vincent harus bisa membagi waktunya dengan baik untuk usaha dan juga untuk keluarganya.   

D.    Analisis Kasus

Menjadi seorang dokter yang merangkap sebagai wiraswasta bukanlah hal yang mustahil, semua dapat dilakukan asal kita mau berusaha, walaupun masih ada yang berpendapat bahwa hal tersebut akan sulit dilakukan karena keterbatasan waktu dan tenaga. Namun dengan adanya manajemen waktu yang baik, maka tidak akan begitu sulit bila seorang Vincent menjalankan bisnis disela-sela pekerjaannya. Selain memenage waktu, Vincent harus pandai juga untuk melihat perkembangan dalam bidang makanan di zaman sekarang ini. Munculnya makanan-makanan cepat saji dan jenis makanan-makanan yang unik membuat Vincent harus terus memberikan sebuah inovasi dan dapat menciptakan sebuah jenis makanan yang unik yang banyak digemari kalangan zaman sekarang terutama kalangan anak muda. Selain itu Vincent juga harus memberikan penawaran yang menarik untuk usahanya dan tidak merugikan sang konsumen, begitu juga dengan karyawan-karyawannya, Vincent harus mampu untuk dapat melihat dan mengatur karyawannya yang membantunya agar bisa bekerja dengan benar dan baik. Tidak hanya bisnisnya saja yang harus diperhatikan oleh Vincent tetapi juga pekerjaan utamanya sebagai dokter. Vincent harus mampu untuk menangani pasiennya dengan baik, agar tidak terjadi malpraktek karena menyangkut nyawa manusia. Hal terakhir yang tidak boleh di lupakan Vincent adalah keluarganya, Vincent juga harus bisa memenage waktunya untuk keluarga, memberikan perhatian untuk anak dan istrinya. Jadi, dalam hal ini tidak hanya waktu saja yang memerlukan pengaturan yang baik. Akan tetapi manajemen keuangan dan pr oduksi harus dapat diatur dengan baik agar tidak terjadi kegagalan.

Ada pepatah yang mengatakan “Melakukan sesuatu tidak semudah mebalikan telapak tangan”. Itulah yang selalu Vincent rasakan atau bahkan semua manusia didunia pun merasakan seperti itu. Ada masanya untuk bangkit adapula masanya untuk jatuh. Mengapa harus seperti itu? Supaya kita tau dan paham apa arti “bersyukur”, ketika kita mendapatkan sesuatu syukuri itu semua apa adanya sehingga ketika kita jatuh kita tetap paham bahawa apapun yang kita terima dan dapatkan adalah sesuatu yang baik bukan mengeluh ataupun menyerah. Seperti itu juga yang dialami oleh Vincent, Vincent pun merasakan jenuh, lelah atau jatuh ketika harus bekerja menjadi dokter ditambah dia juga harus mengurus bisnisnya. Disinilah keluarga dan ilmu psikologi berperan memberikan dukungan dan motivasi supaya Vincent dapat bangkit kembali.

E.     Referensi

Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:                       
                 PT Gramedia Widiasarana Indonesia